痛点：求职者担心或发现前雇主提供未经授权的负面评价，导致简历被自动筛选掉、面试机会减少，或在背景调查阶段被淘汰，严重阻碍其求职进展。
目标受众：正在积极求职的个人，尤其是那些与前雇主关系紧张、对过往推荐信息不确定、或希望通过提供更全面积极的专业证明来提升竞争力的求职者。
为何痛苦：这种不透明的负面信息不仅会造成时间、金钱（失业期延长）的巨大损失，还会带来巨大的精神压力和挫败感。求职者往往不知道自己因何被拒，无法改进，陷入恶性循环。
工具设想：构建一个“职业信任档案”平台。求职者可以邀请其信任的同事、合作方、项目负责人或导师提交结构化的专业推荐或技能认可（类似于LinkedIn推荐，但更深入、更具私密性）。该平台提供模板，自动化提醒，并支持推荐人在一个私密界面填写，系统自动生成一个可信赖、可分享的加密链接或PDF报告。初期MVP可专注于电子邮件邀请、文本推荐收集、基本信息验证（如推荐人邮件域与公司匹配度）以及生成简洁的在线档案或PDF。
现有解决方案的不足：LinkedIn推荐是公开的，且通常较为笼统，无法针对性地解决负面评价疑虑。传统推荐信难以验证且效率低下。背景调查公司是被动为雇主服务，求职者无法主动利用或获得其报告。本工具赋予求职者主动权，建立可信、积极且私密的职业证明，以对抗或补充传统背景调查的不确定性。
如何赚钱：1. 订阅制：基础免费版（有限推荐人、简单报告），高级订阅版（无限推荐人、定制化报告、更高级的隐私设置、推荐人身份验证增强、专业排版）。2. 按报告生成或分享次数收费。3. 未来可考虑与背景调查公司合作，提供官方（经用户授权）的就业信息核实服务，但初期应侧重于用户自主管理和证明。