员工难以高效、透明地进行班次交换或替班安排，现有沟通方式（如群聊）被滥用或限制，导致员工和经理都感到挫败和低效。频繁的班次错误和临时更改进一步加剧了混乱。
拥有轮班制员工的小型到中型企业，例如零售店、餐厅、咖啡馆、小型诊所、呼叫中心等，员工人数在5到50人之间，目前依赖非正式手段（如微信群、WhatsApp群、短信）进行班次协调和替班。这类企业的经理往往缺乏高效的班次管理工具，或者现有企业级解决方案过于复杂昂贵。
低效的班次管理直接导致：
一个极简的“员工自助班次互助平台”。
MVP功能（约2周完成）：
技术栈考虑：
如何达到1万美元月收入： 假设平均ARPU（每用户平均收入）为每月30美元（对于一个小团队的订阅），你需要大约333个付费团队。这对于一个聚焦特定痛点的独立SaaS来说是可行的。前期可以专注于垂直市场（如单体咖啡馆、小型连锁零售店）进行推广和口碑传播。