员工在职场遭受上级不公对待、言语贬低、绩效诽谤、职业生涯被恶意阻碍（例如被分配不佳项目）时，感到无力、孤立，并且难以有效记录事件、收集证据，也不知道如何采取下一步行动来保护自己的权益和职业发展。
遭受职场欺凌、不公或恶意打压的普通职场人士（职员、初中级经理），尤其是在大型企业中缺乏清晰申诉渠道或担心报复的员工。
这个问题导致严重的心理压力、职业发展停滞甚至倒退、工作满意度大幅下降，最终可能被迫离职。现有解决方式往往是口头抱怨、私下记录或寻求不专业的外部建议，效率低下且缺乏系统性，耗费个人大量时间和精力，并可能损害职业声誉和收入潜力。
一个私密、安全的在线平台，允许用户按时间轴详细记录职场不公事件（日期、时间、地点、具体言行、涉及人员、对自身影响）。它将提供结构化的输入模板，引导用户记录关键信息，并允许上传相关证据（如邮件截图、聊天记录、文档）。MVP阶段，可提供基本的事实记录、按事件类型分类、安全存储和导出功能（例如导出为PDF报告），以及一个包含通用职场维权策略和建议的知识库（例如，如何与HR沟通、如何收集有效证据、内部申诉流程等）。重点强调数据私密性和用户控制权。
现有解决方案主要依赖人工、碎片化:
通过订阅模式盈利。提供免费基础版本（有限记录空间、基本报告导出），以及每月固定费用的高级版本（无限制记录空间、高级报告定制、优先访问专业法律/HR咨询资源列表、可能集成AI辅助分析文本情感和模式等）。未来的B2B模式可以探索为企业提供匿名化的员工情绪与冲突分析报告（需获得用户明确授权，严格保护隐私），帮助企业了解内部问题热点。