许多员工（尤其是在跨国公司或具有多元文化团队的环境中）普遍抱怨某些管理者的领导风格导致团队士气低下、过度加班、缺乏创新和生产力，甚至出现“奴役心态”和自我中心。这使得员工感到被压榨、不被尊重，最终导致职业倦怠和离职倾向。管理者本人可能对此问题缺乏认知或改进路径。

我将构建一个匿名跨文化管理反馈与资源平台。

MVP核心功能 (2周内完成)：

1. 匿名反馈收集： 员工可以通过一个简单的问卷（例如，使用量表和少量开放式文本框）匿名评估其管理者的特定行为，重点关注Reddit帖子中提及的痛点，如：
   • 工作量分配是否合理
   • 是否鼓励创新和独立思考
   • 沟通方式是否尊重和清晰
   • 团队决策中的参与度
   • 对工作与生活平衡的看法
2. 管理者自查与基础资源： 注册的管理者（可由HR邀请或主动注册）可以查看其团队汇总后的匿名反馈数据。平台将根据反馈数据，提供精选的、简洁的（文章、短视频、清单）跨文化领导力最佳实践和改进建议，例如：
   • 如何有效授权与信任团队
   • 培养创新文化的策略
   • 跨文化沟通技巧
   • 建立心理安全感的领导力方法

技术栈（预算低于200美元/月）：

• 前端： React/Vue/Svelte (通过Vercel/Netlify免费托管)。
• 后端： Node.js (Express) 或 Python (Flask/FastAPI) (部署在Render/Fly.io/Railway/Heroku的免费或低成本层，或使用Vercel/Netlify的Serverless Functions)。
• 数据库： PostgreSQL (使用Supabase/Neon的免费层，或Railway的Postgres，初期数据量小，成本极低)。
• 身份验证： 使用Supabase Auth或Firebase Auth，提供免费或低成本方案。