缺乏系统且标准化的新员工培训和岗位指导，导致员工（特别是初级或季节性员工）因知识不足而犯错、效率低下，并增加管理者的重复性指导负担。
拥有高员工流动率或季节性招聘需求的中小型企业（SMB），特别是餐饮、酒店、零售、服务业（如高尔夫球场餐厅、咖啡馆、精品店等）的业主和经理。他们通常没有专业的HR或培训团队。
这个问题直接影响企业的运营效率和盈利能力。未受充分培训的员工会导致服务质量不稳定、顾客投诉增加、产品浪费、操作失误，以及需要管理者花费大量时间进行重复指导和纠正。员工自身也会感到沮丧和缺乏支持，导致更高的离职率，进一步增加招聘和培训成本。这不仅耗费金钱，更耗费管理者宝贵的时间和精力。
一个轻量级的、专注于操作流程和任务指南的微学习（Micro-learning）平台。经理可以快速创建包含文本、图片和嵌入视频链接（如YouTube）的简单、分步式工作指南。员工可以随时随地通过手机或电脑访问这些指南，并标记已完成的学习内容。MVP将专注于内容的创建、分配和完成情况的追踪。
通过基于订阅的模式收费。可以设定按活跃用户数量分级定价（例如：每月10个用户 $29，25个用户 $49，50个用户 $79等），或按地点/门店数量收费。核心价值主张是帮助企业：1. 减少新员工上手时间；2. 提高工作效率和一致性；3. 降低管理者的培训时间投入。这些都是直接的成本节约和效益提升，对中小企业吸引力强。MVP上线后，可专注于获取首批餐饮/零售客户，并根据反馈迭代。