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    职场不公证据助手
    痛点描述

    职场上被主管或同事恶意打压、排挤、诋毁,导致个人职业发展受阻,工作成果被否认或被抢,身心俱疲,但又苦于无力反抗、无从举证,感到孤立无助。

    目标受众

    遭受职场不公待遇的个人职业人士(prosumer),尤其是在中小型企业或层级森严、缺乏透明度的大公司工作的普通员工、初级管理者或专业技术人员。他们通常是那些“努力工作但得不到公正对待”的群体。

    为何痛苦

    这种职场不公不仅严重影响个人的工作效率和情绪,更直接阻碍了职业发展,可能导致晋升停滞、绩效受损、被边缘化,甚至被迫离职。长期处于这种压抑环境中,还会严重损害身心健康。他们感到无助,因为缺乏系统的证据来支持自己的主张,也缺乏有效的应对策略和渠道。

    工具设想

    工具设想:职场自护助手 (Workplace Self-Protection Assistant)。

    这是一个针对个人的SaaS工具,核心功能是帮助用户系统地记录职场不公事件、收集个人贡献证据,并提供结构化的应对建议,让用户在面对职场困境时不再被动。

    MVP(最小可行产品,2周内完成):

    1. 事件记录模块: 用户可以快速记录不公事件的日期、时间、地点、涉事人员、具体描述(文本输入)、事件类型(如:恶意诋毁、排挤、抢功、不公正评价、资源分配不公等)。可以附带一个简单的文本字段,让用户记录此事件对自己影响的感受。
    2. 贡献记录模块: 用户可以定期记录自己的工作成果、项目贡献、积极反馈或获得的成就。这旨在建立一个正向的个人绩效档案,以对抗负面评价。
    3. 证据上传(基础版): 允许用户上传少量截图或文档链接作为辅助证据(MVP可以简化为只支持文本描述或图片链接,不直接上传文件)。
    4. 报告生成器: 用户可以根据日期范围或事件类型,生成一份可下载的、简洁的PDF或CSV报告,汇总所有记录的事件和贡献,方便与HR沟通或作为未来行动的依据。
    5. 基础建议库: 提供基于常见职场困境的通用应对建议(如:如何与经理沟通、如何向上级汇报、如何收集更多证据、如何准备与HR的谈话等),这些内容可以是预设的、结构化的静态文本。

    技术栈与成本考量:

    • 前端:React/Vue/Svelte + Vercel/Netlify (免费或极低成本)
    • 后端:Node.js (Express)/Python (Flask)/Go (Gin) + Render/Fly.io/Railway (低配免费或低价套餐,通常每月几美元到十几美元)
    • 数据库:PostgreSQL/SQLite/Supabase (免费层或低成本套餐)
    • 总成本预计能严格控制在每月200美元以下。
    现有App不足

    现有解决方案的不足之处:

    1. 个人化记录的缺失: 大多数人通过笔记、Excel或邮件草稿记录不公事件,这些方式缺乏结构化、难以检索、不方便生成专业报告,且缺乏专业指导。
    2. 缺乏证据收集和行动策略指导: 员工通常不清楚如何有效地收集证据,也不知道在不同情境下应采取何种行动(是找HR,还是找更高层领导,或者只是忍耐)。市面上缺少专门指导个人应对职场不公的工具。
    3. 匿名性和安全性考量: 许多员工不敢公开抱怨或向上级/HR举报,担心报复。现有企业内部反馈系统通常无法完全保障匿名性,或员工对其不信任。而这个工具是纯个人私有,不直接对接公司系统,能让用户更放心地记录。
    4. HR工具的局限性: 现有的HR SaaS工具主要面向企业管理层,用于员工管理、绩效考核等,而非赋能个体员工进行自我保护和维权。
    5. 律师咨询成本高昂: 法律咨询通常是问题非常严重时的最后选择,成本高且门槛高,不适合日常的职场摩擦。
    变现潜力

    主要的盈利模式是订阅制(Prosumer SaaS)。

    • 免费增值模式 (Freemium): 提供一个免费的基础版本,允许有限的事件记录、贡献追踪和报告生成(例如,每月只能记录5个事件,不能导出PDF)。
    • 专业版订阅 (Prosumer Premium, 例:每月$9.99或每年$99):
      • 无限事件和贡献记录。
      • 高级报告导出(定制化PDF报告,包含更多细节和图表)。
      • 完整的职场应对策略和建议库。
      • 优先级客户支持。
      • 可能增加一些高级功能,如:匿名事件趋势分析(仅限用户自身数据)、与个人日历集成等。

    未来B2B潜力(在达到1万美元MRR后考虑):

    • 向企业HR部门销售企业版,允许企业匿名收集员工的职场问题反馈,帮助HR更早发现和解决内部冲突,提升员工满意度,降低法律风险。
    灵感来源链接
    https://www.reddit.com/r/The48LawsOfPower/comments/1mt1cb4/i_hate_my_manager_at_work/

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